Estesalario que no se recibe en dinero, es el llamado salario en especie o retribución flexible. El salario se recibe normalmente en dinero, pero se puede recibir en especie siempre que así lo permita una ley, el Convenio Colectivo, se haya pactado en el contrato de trabajo o posteriormente se pacte entre trabajador y empresa. Eneste caso, hay que entender la retribución en especie, a efectos del IRPF, como el pago que realiza la empresa para que sus empleados dispongan de un seguro de salud. En este sentido, la Ley del IRPF establece que estarán exentos, como rendimientos del trabajo en especie, las primas o cuotas satisfechas a entidades Enel caso de seguro médico, lo que exceda de 500 euros/año debe ser considerado retribución en especie. Entonces, supongamos pagamos 1000 a la En primer lugar, el importe de las primas de los seguros de saludo que pague la empresa al trabajador efectivamente está sujeto a cotización, la razón es que se trata de una retribución en especie, que no está excluida expresamente entre los conceptos excluidos recogidos en el citado art. 109 LGSS, y por lo tanto, hay que Ejemplo1: Seguro médico Supongamos que una empresa ofrece a sus empleados un seguro médico privado con una prima mensual de 80 euros. Si el empleado selecciona este beneficio, el valor del seguro se añadiría a su salario bruto anual. Sin embargo, como el seguro médico es una retribución en especie exenta de tributación, Si se ha pactado entre empresa y trabajador un régimen de retribución flexible, de forma, que parte del salario se retribuya a través de conceptos en especie, como seguros de vida, vales guardería, seguros médicos, etc., todos esos importes deben comunicarse en el fichero CRA, recogiendo, en Segurosmédicos en nómina. Una empresa que le ofrece a sus trabajadores un seguro médico como mejora. ¿De qué manera se reflejaría en nómina, como Elexceso es retribución en especie. Si la empresa resarce al trabajador del coste del seguro médico contratado por éste con una entidad de seguro, no existe Cuandose contrata un seguro médico para un trabajador dicha retribución en especie está exenta en el IRPF hasta el tope de 500 euros. Skip to content +34 91 674 31 36 afianzacsf@afianza-ac.es. Facebook page opens in new window YouTube page opens in new window Linkedin page opens in new window. 1min read. Existen tres tipos de retribuciones que se utilizan habitualmente en las pequeñas y medianas empresas para compensar a los trabajadores. Estas tres retribuciones son: La retribución variable. La retribución de pagos en especies. La retribución fija. Las diferentes políticas de retribución que pueden existir en una L3hK.